Roddelen, we herkennen het allemaal wel. In onze omgeving, in je eigen team en wellicht maak je jezelf er ook wel schuldig aan.
🔑 Roddels in teams zijn vaak een teken van iets groters: onuitgesproken frustraties, gebrek aan openheid of een cultuur waar directe communicatie moeilijk is. Het resultaat? Een negatieve sfeer die samenwerking en resultaten ondermijnt.
Maar roddels aanpakken is niet simpelweg zeggen: “Stop daarmee.” Het vraagt om:
1️⃣ Bewustwording creëren: Waarom roddelen mensen eigenlijk? Welke impact heeft dat op vertrouwen en samenwerking?
2️⃣ Communicatievaardigheden versterken: Hoe geef je constructieve feedback, zelfs bij ongemakkelijke onderwerpen?
3️⃣ Teamafspraken maken: Samen kiezen hoe je als groep met respect en openheid communiceert.
💡 Tijdens mijn sessies of in gesprekken met klanten komt dit regelmatig bovendrijven als issue binnen het team en mijn belangrijkste les daarbij:
Roddels zijn geen kwaadwillend gedrag, maar vaak een ongezonde uitlaatklep. Door te investeren in open communicatie kun je die energie omzetten naar groei.
👉 Heb jij hier ook ervaring mee en wat zou jou tip zijn voor een team waar veel geroddeld wordt? Ik lees het graag in de comments!